שאלות נפוצות


أسئلة شائعة

سؤال: حتى أي تاريخ يمكن تقديم الطلب عن الأشهر نيسان، أيار، حزيران؟

جواب: يمكن الحصول على منحة فقط من بداية شهر حزيران، في المسار أ.

يمكن تقديم الطلب عن شهر حزيران حتى تاريخ 31.08

مهم أن تذكر:

  1. يمكن الحصول على المنحة عن الأشهر نيسان، أيار، حزيران، فقط كقسم من المسار أ.
  2. في إطار المنح للأشهر حزيران حتى أيلول – يمكن الحصول على منحة أيضاً مقابل العاملين الذين تم استيعابهم في العمل في الأشهر نيسان وأيار.

سؤال: هل أستطيع اختيار مسار مختلف لكل عامل/موظف؟

جواب: لا. لا يمكن اختيار مسار لكل عامل على حدة، وإنما نختار مساراً واحداً للمصلحة التجارية أو مكان العمل كله. نختار المسار مرة واحدة عند تقديم الطلب الأول ولا يمكن تغييره.


سؤال: كيف تتأثر المنحة إذا قل العدد الإجمالي للعاملين في أحد الأشهر؟

جواب: يُفحص كل شهر على حدة.


سؤال: كيف يتم احتساب العدد الإجمالي؟

جواب: في المسار أ، نفحص كما يلي:

  • العدد الإجمالي في شهر تقديم الطلب (حزيران- أيلول) مقابل شهر آذار للذين تم استيعابهم في شهر نيسان.
  • العدد الإجمالي في شهر تقديم الطلب (حزيران- أيلول) مقابل شهر نيسان للذين تم استيعابهم في شهر أيار.
  • العدد الإجمالي شهر تقديم الطلب مقابل أيار عن الذين تم استيعابهم ابتداء من شهر حزيران ولاحقاً.

في المسار ب يُفحص العدد الإجمالي شهر تقديم الطلب (تموز – تشرين الأول) مقابل شهر حزيران.

مثلاً، في المسار ب:

  • إذا طرأت زيادة في العدد الإجمالي لشهر أيلول مقارنة مع شهر حزيران – يستحق في شهر أيلول.
  • إن لم تطرأ زيادة في العدد الإجمالي لشهر تشرين الأول مقارنة مع شهر حزيران- فلن يكون مستحقاً في شهر تشرين الأول.

هذه الفوارق تحدد العدد الإجمالي الممكن من العاملين المستحقين الذين يحق لصاحب العمل ان يقدم الطلب عنهم في ذاك الشهر، وهو ما يؤثر على أقصى حجم منحة يمكن الحصول عليه. مثلاً، إذا كان الفرق في العدد الإجمالي للعاملين بين شهر أيلول وشهر حزيران 10 عاملين، فإن صاحب العمل يستحق الحصول على منحة عن 10 عاملين مستحقين كحد أقصى، حتى وإن كان يعمل لديه أكثر من 10 عاملين مستحقين. لذلك، من المهم أن نفهم ما هو العدد الإجمالي للاستحقاق عن كل شهر، وتسجيل في رأس القائمة العاملين الذين يمنحون الاستحقاق بأعلى مبلغ.


سؤال: كيف أستطيع أن أختار مساراً الآن بحيث يعتمد حجم المنحة على ظروف المصلحة التجارية التابعة لي في الأشهر المستقبلية، خاصة على ضوء التأرجح الكبير في الاقتصاد حالياً؟

جواب: من المحبذ إجراء توقع مستقبلي دقيق قدر المستطاع على أساس تقييم ظروف المصلحة التجارية في الأشهر القريبة القادمة. جهاز المحاكاة – السيمولاتور – في موقع الانترنت يستطيع مساعدتك في احتساب المنحة على أساس هذه التوقعات. بالإضافة إلى ذلك، يتم اختيار المسار عند تقديم أول طلب. أقدم طلب في المسار أ هو عن شهر حزيران، ويمكن تنفيذه حتى تاريخ 31.08 كأقصى حد.


 سؤال: هل يمكن تقديم الطلب في نهاية الفترة فقط ( أيلول عن مسار أ، وتشرين الأول عن مسار ب) ؟

جواب: يجب تقديم الطلب عن كل شهر على حدة، بحيث يشمل كل مسار حتى أربعة طلبات:

  • مسار أ – حزيران، تموز، آب، أيلول
  • مسار ب – تموز، آب، أيلول، تشرين الأول

يمكن التقديم عن كل شهر حتى 60 يوماً ابتداء من نهاية ذاك الشهر.

مثلاً:

  • عن شهر آب، يمكن تقديم الطلب ابتداء من 01.09 حتى 31.10

 


 

العدد الإجمالي للعاملين هو مجموع العاملين الذي اشتغلوا لدى صاحب العمل خلال شهر معين، ابتداء من أولئك الذين اشتغلوا يوماً واحداً فقط، حتى أولئك الذين اشتغلوا طوال الشهر. العاملون الوحيدون الذين لا تم احتسابهم ضمن العدد الإجمالي للعاملين هم العاملون الذين تم إخراجهم في إجازة بدون راتب او تمت إقالتهم خلال الشهر.


سؤال: عاملة في إجازة ولادة – هل يتم شملها ضمن العدد الإجمالي للعاملين؟

جواب: نعم، يجب احتساب عاملة موجودة في إجازة ولادة ضمن العدد الإجمالي للعاملين. ولكن هذا لا يعني أنها تُعتبر عاملة تمنح الاستحقاق للمنحة بشكل مؤكد. لمزيد من التفاصيل اطلع على الإجابات عن إجازة ولادة في بند " عاملون يمنحون الاستحقاق للمنحة".


سؤال: عامل أجنبي – هل يُحتسب ضمن العدد الإجمالي للعاملين؟

جواب: نعم، إن تم تشغيله في ذاك الشهر، بكامله أو قسم منه،  لدى صاحب العمل.


سؤال: عامل استقال- هل يُحتسب ضمن العدد الإجمالي للعاملين؟

جواب: نعم، عامل استقال يتم احتسابه ضمن العدد الإجمالي للعاملين.


سؤال: عامل عاد إلى العمل بعد الخامس عشر من الشهر، هل يُحتسب ضمن العدد الإجمالي للعاملين؟

جواب: نعم، حتى لو عمل يوماً واحداً على الأقل خلال الشهر، يجب احتسابه ضمن العدد الإجمالي للعاملين. شرط إعادة العامل قبل الخامس عشر من الشهر مهم لتحديد الاستحقاق وليس للعدد الإجمالي للعاملين. العامل يمنح استحقاقاً فقط إذا عاد للعمل حتى الخامس عشر من الشهر، وعمل بشكل متواصل حتى نهاية ذاك الشهر.

في نيسان، يتوجب على العامل الرجوع للعمل بين التواريخ 19.04 – 30.04 لكي يمنح الاستحقاق للمنحة.

في أيار، لا يوجد تحديد لتاريخ الرجوع للعمل كشرط لاستحقاق المنحة.


سؤال: عامل خرج للتقاعد - هل يُحتسب ضمن العدد الإجمالي للعاملين؟

جواب: عامل عمل في بداية الشهر وخرج للتقاعد خلال الشهر – يتم شمله ضمن العدد الإجمالي للعاملين. هذا يشمل أيضاً الحالات التي يدفع فيها صاحب العمل بنفسه بدل التقاعد للعامل. ما دام العامل يعمل فإنه قسم من العدد الإجمالي للعاملين.


سؤال: العاملون في قسم القوى العاملة – هل يتم احتسابهم ضمن العدد الإجمالي للعاملين؟

جواب: لا. فقط العاملون الذين تربطهم مع صاحب العمل علاقة " عامل – مُشغّل" يُحسبون ضمن العدد الإجمالي للعاملين.


سؤال: ما هو العدد الإجمالي المُحتمل لمنح الاستحقاق للمنحة؟

 

جواب: يُحسب العدد الذي يمنح الاستحقاق للمنحة بواسطة الفرق بين العدد الإجمالي للعاملين في شهر تقديم الطلب وفي الشهر الأساسي الذي احتُسب نسبة له. من المهم أن نفهم ما هو العدد الإجمالي عن كل شهر، لأن المنظومة تعنى فقط بمجموع العاملين الأوائل في القائمة، حتى حجم العدد الإجمالي الذي يمنح الاستحقاق للمنحة.

 

مثلاً، لدى صاحب عمل 10 عاملين ضمن العدد الإجمالي لشهر حزيران. في شهر تموز أعاد 20 عاملاً من إجازة بدون راتب، لكنه أقال 10 عاملين – العدد الإجمالي لديه في مسار ب سيكون 10 عاملين فقط (لأن العدد الإجمالي للعاملين في شهر تموز بالمقارنة مع شهر حزيران زاد فقط ب- 10 عاملين).

حتى وإن سجّل جميع العاملين العشرين في ملف اكسل، فإن المنظومة ستعنى فقط بالعاملين العشرة الأوائل. إن كان أحدهم خطأ/ لا يمنح استحقاقاً للمنحة، فإن المنظومة لن تتابع إلى العامل الحادي عشر في القائمة.

في هذه الحالة، توصيتنا هي أن تسجلوا في رأس القائمة العاملين الذين أنهم يمنحونكم بالتأكيد استحقاقاً للحصول على منحة، ومن بينهم أولئك الذين يمنحونكم استحقاقاً بالحصول على أعلى مبلغ ( تم استيعابهم من شهر حزيران فما بعد).


سؤال: عاملون عادوا من إجازة بدون راتب، وفي الشهر التالي تم إخراجهم مرة أخرى في إجازة بدون راتب/ أو تمت إقالتهم، هل يتم احتسابهم ضمن العاملين الذين يمنحون استحقاقاً للمنحة؟

جواب: العاملون الذين يمنحون الاستحقاق هم العاملون الذين عادوا إلى العمل حتى الخامس عشر من الشهر، أو بين التواريخ 19.04-30.04  في شهر نيسان، أو بين التواريخ 1.5-31.5 في شهر أيار، وعملوا بشكل متواصل حتى نهاية الشهر الذي تم استيعابهم فيه. كذلك في شهر المنحة، المطلب هو أن يتقاضى العاملون الأجر الأساسي القليل على الأقل، ولكن ليس لزاماً أن يعملوا طوال كل الشهر.

مثلاً، عامل عاد حتى الخامس عشر من شهر حزيران، يمنح استحقاقاً للمنحة فقط إذا عمل حتى نهاية شهر حزيران، وفي شهر تقديم الطلب ( تموز، آب، أيلول، تشرين الأول) يتقاضى الأجر الأساسي القليل على الأقل.


سؤال: هل العامل الذي استقال وانتقل إلى صاحب عمل جديد، يُمكن أن يُحسب كعامل يمنح استحقاقاً لصاحب العمل الجديد؟

جواب: نعم، إن كان يفي بجميع شروط القانون.


سؤال: هل العاملون في قرية تعاونية – كيبوتس  يمكن احتسابهم على أنهم عاملون يمنحون استحقاقاً للمنحة؟

جواب: إن كانوا أجيرين – نعم، ولكن إن كانوا أعضاء جمعية – لا.


سؤال: هل صاحب أسهم في مصلحة تجارية بنسبة أقل من 50% ولا يُعتبر صاحب سيطرة على المصلحة التجارية – يمكن أن يُحسب أنه عامل يمنح استحقاقاً للمنحة؟

جواب: نعم، طالما أنه لا يُعتبر صاحب سيطرة على المصلحة التجارية فإنه يمكن أن يُحتسب كعامل يمنح استحقاقاً للمنحة.


 

سؤال: عاملة رجعت إلى العمل من إجازة بدون راتب، وخرجت مباشرة في إجازة ولادة، أو عاملة كانت في إجازة ولادة وخرجت في إجازة بدون راتب، هل يتم حسابها على أنها عاملة تمنح استحقاقاً لمنحة؟

جواب: إن خرجت في إجازة بدون راتب لفترة متواصلة مدتها 30 يوماً على الأقل بمبادرة صاحب العمل، وعادت في المواعيد ذات الصلة (مثلاً بين 19.4 – 30.4 نيسان، أو بين 1.5 – 31.5 أيار، أو حتى الخامس عشر من الشهر في بقية الأشهر)، وفي شهر تقديم الطلب كان مبلغ أجرها هو المبلغ الأساسي القليل على الأقل – فإنها تُحسب على أنها عاملة تمنح استحقاقاً للحصول على منحة. خلال إجازة الولادة، العاملة لا تتلقى أجراً، لذلك لا يمكن اعتبارها على أنها تمنح استحقاقاً لمنحة عن هذه الفترة، حيث أنها لا تفي بشروط استحقاق الأجر الاساسي القليل.   

مثلاً: عاملة عادت من إجازة بدون راتب حتى الخامس عشر من شهر حزيران، وخرجت في إجازة ولادة في الشهر التالي – ما دامت تتلقى في شهر تقديم الطلب (تموز/ آب/ أيلول/ تشرين الأول) مبلغ 3300 شيكل على الأقل، تُحسب على أنها عاملة تمنح استحقاقاً لمنحة.  


سؤال: عاملة خرجت في إجازة ولادة (ولم تكن في إجازة بدون راتب) وعادت إلى العمل، هل يمكن احتسابها على أنها عاملة تمنح استحقاقاً لمنحة؟

جواب: إن عملت العاملة فعلياً في شهر شباط ( ولم تكن في إجازة ولادة)، ومكثت في إجازة ولادة خلال شهر آذار أو نيسان، وعادت للعمل لدى نفس صاحب العمل مع انتهاء إجازة الولادة – فلا يمكن احتسابها على أنها عاملة تمنح استحقاقاً لمنحة. هي تُحسب كذلك فقط إذا تم استيعابها في ختام إجازة الولادة لدى صاحب عمل آخر، أو إن خرجت في إجازة بدون راتب بعد انتهاء اجازة الولادة، لفترة متواصلة مدتها 30 يوماً على الأقل، بمبادرة صاحب العمل.


 

يجب على العاملين الذين يمنحون استحقاقاً لمنحة أن يتبعوا إحدى هذه المجموعات الثلاث:

  1. هؤلاء الذين سجلوا على أنهم طالبو عمل في مصلحة الاستخدام والتشغيل بين تاريخ 1.1.2020 حتى 28.2.2020، ولم يعملوا منذ ذاك التاريخ حتى 30 نيسان 2020.
  2. هؤلاء الذين تمت إقالتهم من العمل أو إخراجهم في إجازة بدون راتب بين تاريخ 1.3.2020 حتى 30.4.2020، أو أنهم كانوا في إجازة ولادة خلال تلك الفترة، وعملوا لدى نفس صاحب العمل الذي أقالهم أو أخرجهم في إجازة بدون راتب، أو قبل أن بدأت إجازة الولادة في شهر شباط 2020.
  3. العاملون الذين يستحقون منحة تأقلم خاصة، ضمان دخل أو مخصصات بطالة عن شهر أيار 2020.

سؤال: كيف يستطيع صاحب العمل أن يعرف مَن هم العاملون لديه الذين سجلوا في مصلحة الاستخدام والتشغيل؟

جواب: يجب على صاحب العمل التوجه إلى العاملين لديه والاستفسار منهم. طلب أن يكونوا تابعين سيُلغى في الصيغة القادمة، والتي ستُنشر في الأسابيع القريبة.


 

الأجر الأساسي القليل هو أجر شهري بمبلغ 3,300 شيكل على الأقل (قبل الخصم الضريبي)، أو 1,875 شيكل عن عامل يتلقى الحد الأدنى للأجر الذي تمت ملاءمته ( قبل أنظمة الحد الأدنى للأجر المُلاءم للعامل  من أصحاب الإعاقات)


سؤال: ما هي المركبات التي يتم شملها في حساب الأجر الأساسي القليل؟

جواب: المركبات ذات الصلة لتعريف الأجر الأساسي القليل، وهي:

  1. الأجر الأساسي أو الأجر المُدمج
  2. إضافة غلاء المعيشة في حال عدم شمله في الأجر المُدمج.
  3. الإضافة الثابتة التي تُدفع للعامل في أعقاب عمله.

لا يؤخذ بعين الاعتبار بدل ساعات إضافية، إضافة عن أفراد العائلة، إضافة أقدمية، إضافة مقابل عمل في ورديات، إضافة بريميا محسوبة، مُتفق عليها، ثابتة أو جماعية، راتب 13، هِبات على أساس سنوي، استرجاع مصاريف بما في ذلك مصروفات،  مأكل/ مشرب/ مبيت، وسفريات يدفعها صاحب العمل.


سؤال: هل يجب تسجيل الأجر في شهر عودة العامل إلى العمل؟

جواب: يجب عدم تسجيل الأجر – يُطلب من صاحب العمل التصريح بأن العامل يكسب أجراً لا يقل عن الأجر الأساسي القليل، ويُطلب من العامل تأكيد هذا التصريح.


سؤال: هل مبلغ بدل العطلة يؤخذ بعين الاعتبار عند احتساب مبلغ الأجر الأساسي القليل؟

جواب: لا.

عند يصرّح عامل بأنه يعمل لدى مُشغّلين اثنين أو أكثر، في حال لم يكن صاحب العمل مُقدم الطلب هو الذي يدفع الأجر الأعلى، فإنه لا يستحق تلقي المنحة عن ذاك العامل. هذا لا يعني بالضرورة أن صاحب العمل الآخر يستحق المنحة، وإنما الأمر يعتمد على استيفائه شروط الاستحقاق.


سؤال: عامل يعمل لدى مُشغّلين اثنين، وصاحب العمل الأساسي (الذي يدفع أجراً أعلى) لا يقدم طلباً، مثلاً لأن هذا المُشغّل لم يُخرج هذا العامل في إجازة بدون راتب.

هل صاحب العمل الثانوي (الذي يدفع أجراً أقل) يستحق المنحة عن ذاك العامل؟

جواب: لا، إن وجد صاحب عمل آخر يدفع أجراً عالياً – حتى وإن لم يقدم طلباً – فإن استحقاق صاحب العمل مُقدم الطلب عن ذاك العامل يُرفض.


سؤال: إن كان صاحب العمل الأساسي ( الذي يدفع أكثر) هو هيئة غير مستحقة – هل صاحب العمل الثانوي ( الذي يدفع أقل) يحصل على المنحة عن ذاك العامل؟

مثلاً: عامل مُشغّله الاساسي هو صندوق مرضى، ومُشغّله الثانوي هو مصلحة تجارية خاصة، ويربح لدى صندوق المرضى مبلغاً أكبر. بما أنه وفقاً لشروط القانون، صندوق المرضى لا يستحق الحصول على منحة عن ذاك العامل، فهل المصلحة التجارية الخاصة ستحصل على المنحة عن ذاك العامل؟

جواب: لا، بما أنه يوجد مُشغّل آخر يدفع أجراً أعلى، حتى وإن لم يكن مُشغّلاً مستحقاً للمنحة، فإن صاحب العمل الذي يدفع  الأجر الأقل لا يستطيع الحصول على المنحة. 


سؤال: عاملة أجرها كمستقلة أعلى من أجرها لدى صاحب عمل – هل تُحسب أنها تمنح استحقاقاً للمنحة لصاحب العمل الذي تشتغل لديه؟

جواب: نعم، لأنه رغم تلقيها أجراً كمستقلة، فإن هذا الأجر ليس من صاحب عمل آخر، ولذلك يُمكن أن تُحسب على أنها عاملة تمنح صاحب العمل استحقاقاً للحصول على المنحة.


 

سؤال: ما هو عدد ساعات العمل الذي يُعتبر وظيفة كاملة/ جزئية؟

جواب: مجموع الساعات الشهرية التي عمل خلالها العامل لا يؤثر على الاستحقاق أو على مبلغ الدفع. الشرط الوحيد بخصوص حجم وظيفة العامل الذي يمنح استحقاقاً للحصول على منحة، هو أن يكون أجره على الأقل بحجم الأجر الأساسي القليل أو بحجم الحد الأدنى للأجر المُلاءَم ( لأصحاب الإعاقات) بغض النظر عن عدد الساعات. بدون علاقة بطلب الاستحقاق – ما يفرضه القانون هو أن يصرح صاحب العمل إن كان العامل يعمل بوظيفة كاملة أو جزئية. في غالبية فروع المرافق – الوظيفة الكاملة هي أسبوع عمل لمدة 42 ساعة.


سؤال: هل توجد أهمية لساعات العمل الشهرية بالنسبة للأجر؟ هل يوجد حد أدنى من الساعات التي يجب أن يعمل العامل خلالها لكي يتم احتسابه على أنه عامل يمنح استحقاقاً للمنحة؟

جواب: الشرط الوحيد بخصوص حجم وظيفة عامل يمنح استحقاقاً للمنحة هو او يكون أجره على الأقل بحجم الأجر الأساسي القليل أو بحجم الحد الأدنى للأجر المُلاءم ( لأصحاب الإعاقات) بغض النظر عن عدد الساعات.


 

سؤال: هل يجب أن يكون سن جميع العاملين الذين يمنحون استحقاقاً للمنحة 18 عاماً على الأقل؟

جواب: نعم، لأن هذا هو أحد شروط الاستحقاق وفقاً للقانون.


سؤال: عامل يبلغ 18 عاماً- هل يجب أن يكون سنه 18 عاماً في السنة الضريبية 2020 لكي يُحتسب على أنه يمنح استحقاقاً للمنحة؟

جواب: سن 18 عاماً يتطرق لشهر الحصول على المنحة، أي يجب أن يكون سن العامل 18 عاماً في الشهر الذي يُقدم عنه الطلب للحصول على المنحة.


 

سؤال: هل يمكن حفظ طلب والرجوع إليه لاحقاً؟

جواب: لا، يجب أولاً تركيز جميع المعطيات المطلوبة وتعبئة الطلب فقط بعد أن تكون جاهزة.


سؤال: هل العاملون الذين وجد أن وضعهم غير سليم يؤخرون إجراءات تقديم الطلب؟

جواب: لا. لا علاقية بين العاملين في إجراءات العناية بالطلب. يتم تحويل العاملين الذين صادقوا على تصريح صاحب العمل للمصادقة على الطلب وتلقي الدفع، بموازاة العناية بأولئك الذين لم يصادقوا على الطلب بعد أو وجد أن وضعهم غير سليم. ولكن، في حال إرفاق نموذج خطأ، على سبيل المثال ليس في الصيغة الملائمة، عندئذ سيكون الطلب نفسه غير سليم ولن يتم تحويل العاملين لكي يُدفع عنهم.


سؤال: هل يجب عليّ إرفاق مستندات داعمة لمجموعة الحاصلين على مخصصات تأمين وطني؟

جواب: لا. المجموعة الوحيدة التي يجب إرفاق مستند داعم لها هي أولئك الذين أقيلوا من العمل بين التواريخ 1.3.2020 حتى 30.4.2020، ولم يسجلوا في مصلحة الاستخدام والتشغيل.


سؤال: في الطلبات التي تلي تقديم الطلب الأول، هل يجب تسجيل العاملين الجدد الذين يمنحون استحقاقاً للمنحة فقط؟

جواب: لا. يجب في كل طلب تسجيل جميع العاملين الذين يمنحون استحقاقاً للمنحة والذين يرغب صاحب العمل في تلقيها عنهم، يشمل العاملين الذين ذُكروا في طلبات سابقة، ما داموا يستوفون شروط الاستحقاق في شهر الطلب الجديد أيضاً.


سؤال: كيف يتم تشخيص الشراكة في إجراءات تقديم الطلب؟

جواب: يتم تشخيص جميع المصالح التجارية بناء على رقم ملف الخصم الضريبي في مكتب ضريبة الدخل.


سؤال: هل يمكن شمل الشركة الأصلية او شركة منبثقة عن الشركة الحالية في نفس الطلب؟

جواب: لا. يجب التقديم عن كل شركة على حدة.

سؤال: كيف نملأ بيد البريد الالكتروني في ملف اكسل عن عاملين ليس لديهم بريد الكتروني؟

جواب: العامل الذي ليس لديه بريد الكتروني – يجب تعبئة رقم هاتفه.

يتم تقديم طلبات أصحاب العمل والتحقق من العاملين بواسطة منظومة تشخيص حكومية، موحدة لجميع الخدمات الحكومية. بغية الدخول إلى المنطقة الشخصية، يجب إجراء تسجيل يتطلب اثنين من بين أربعة وسائل التشخيص التالية:

  • رقم بطاقة الهوية يشمل تاريخ إصدارها

    جواز سفر

    بطاقة اعتماد

    بطاقة قادم جديد

بموازاة ذلك، تمكّن مصلحة الاستخدام والتشغيل التحقق من العاملين بواسطة مركز رد هاتفي تابع لمصلحة الاستخدام والتشغيل ورقمه 6539*، ويطلب رقم بطاقة هوية (يشمل تاريخ الإصدار) فقط.


سؤال: ما العمل في حال عدم النجاح في الدخول إلى المنطقة الشخصية في موقع الانترنت GOV ؟

جواب: لتلقي مساعدة في عملية التسجيل لموقع GOV، يمكن التوجه إلى المركز الهاتفي على الرقم 1299. إن كان الأمر يتعلق بعامل، يمكن إصدار التصريح عن طريق مركز الرد الهاتفي التابع لمصلحة الاستخدام والتشغيل على الرقم 6539*.

 

سؤال: متى يحصل عامل على النموذج للمصادقة على بلاغ صاحب العمل؟

جواب: بعد بضع دقائق من إنهاء صاحب العمل من تقديم الطلب. يتم التوجه إلى رقم الهاتف حسبما أدخِل في ملف اكسل / موقع الانترنت. بالإضافة إلى ذلك، يستطيع العامل  دخول المنطقة الشخصية في موقع الانترنت GOV والمصادقة هناك، أو التوجه إلى مركز مصلحة الاستخدام والتشغيل على هاتف رقم  6539* للمصادقة هاتفياً. يُطلب من العامل المصادقة على التبليغ فقط في المرة الأولى، طالما لا يوجد تغيير في معطيات تشغيل العامل.

يمكن أن يُعتبر مكان العمل أو المصلحة التجارية أنه يمنح استحقاقاً للمنحة طالما يفي بما يلي:

  • يشغّل عاملين
  • مُسجّل على أنه فعال في مؤسسة التأمين الوطني وفي سلطة الضرائب، وأجرى إدارة دفاتر حسابات سليمة عن السنة الضريبية 2019 إن كان مُلزماً بإدارة دفاتر حسابات.

بالإضافة إلى ذلك، لا تُعتبر المصلحة التجارية على أنها تمنح استحقاً للمنحة إن كانت تتبع  إحدى المجموعات التالية:

  • الدولة
  • هيئة مُموّلة حسب تعريفها في بند 21 من قانون أسس الميزانية، ما عدا شركة متداخلة حسب تعريفها في قانون الشركات الحكومية، 1975.
  • هيئة مدعومة حسب تعريفها في بند 32 من قانون أسس الميزانية، بحيث أن مبلغ مساهمة الحكومة في ميزانيتها خلال عام 2019 كان 25% على الأقل من ميزانيتها.
  • صندوق مرضى
  • اتحاد صحي حسب تعريفه في بند 21 من قانون أسس الميزانية.
  • مؤسسة تعليمية تساهم الحكومة في تمويلها، بشكل مباشر أو غير مباشر، ومبلغ مساهمة الحكومة في ميزانيتها خلال عام 2019 كان 40% من ميزانيتها على الأقل.
  • مؤسسة معترف بها حسب تعريف ذلك في بند 9 من قانون مجلس التعليم العالي، 1958، او مؤسسة مُنحت ترخيصاً من مجلس التعليم العالي حسب بند 21 أ من القانون المذكور، تساهم الحكومة في ميزانيتها، بشكل مباشر أو غير مباشر.

سؤال: هل المؤسسات التي لا تظهر في قائمة الهيئات المدعومة والممولة  التي نشرتها وزارة المالية يمكن أن تستحق الحصول على المنحة؟

جواب:

  1. هذه فقط هي الهيئات التي تُستثنى من القانون :
  2. هيئة مُموّلة حسب تعريفها في بند 21 من قانون أسس الميزانية، ما عدا شركة متداخلة حسب تعريفها في قانون الشركات الحكومية، 1975.
  3. هيئة مدعومة حسب تعريفها في بند 32 من قانون أسس الميزانية، بحيث أن مبلغ مساهمة الحكومة في ميزانيتها خلال عام 2019 كان 25% على الأقل من ميزانيتها.
  4. صندوق مرضى
  5. اتحاد صحي حسب تعريفه في بند 21 من قانون أسس الميزانية.
  6. مؤسسة تعليمية تساهم الحكومة في تمويلها، بشكل مباشر أو غير مباشر، ومبلغ مساهمة الحكومة في ميزانيتها خلال عام 2019 كان 40% من ميزانيتها على الأقل.
  7. مؤسسة معترف بها حسب تعريف ذلك في بند 9 من قانون مجلس التعليم العالي، 1958، او مؤسسة مُنحت ترخيصاً من مجلس التعليم العالي حسب بند 21 أ من القانون المذكور، تساهم الحكومة في ميزانيتها، بشكل مباشر أو غير مباشر ومبلغ مساهمة الحكومة في ميزانيتها خلال عام 2019 كان 40% من ميزانيتها على الأقل.

الهيئات التي لا صلة لها بهذه البنود يمكنها أن تستحق الحصول على المنحة.


سؤال: في حال تابعت مصلحة تجارية عمل مصلحة تجارية أخرى، مثلاً زوج تابع المصلحة التجارية التابعة لزوجته تحت ملف خصم ضريبي آخر، هل هذه المصلحة التجارية تُعتبر أنها تمنح استحقاقاً لمنحة؟

جواب: يتم تشخيص المصلحة التجارية بناء على ملف الخصم الضريبي، لذلك في مثل هذه الحالة فإنها لا تستحق المنحة، حيث أن القانون يطالب صاحب العمل بأن يبلغ سلطة الضرائب عن فتح ملف خصم ضريبي حتى تاريخ 29 من شباط 2020


 

سؤال: هل تُفرض ضريبة على المنحة؟

جواب: لا يتم خصم ضريبة دخل من المنحة، ويتم تحويلها كمبلغ  إجمالي قبل الضريبة. المنحة لا تُعتبر قسماً من الصفقات والعمليات التجارية لصاحب العمل من أجل احتساب ضريبة القيمة المضافة، لكنها تُحسب على أنها دخل ملزم بضريبة الدخل وملزم برسوم التأمين الوطني.


سؤال: هل تعتمد المنحة على حجم الدورة المالية للمصلحة التجارية أو أنه يجب إثبات الضرر الذي لحق بها بسبب أزمة الكورونا؟

جواب: لا، لا علاقة بين حجم الدورة المالية واستحقاق المنحة. طالما المصلحة التجارية تفي بالشروط التي تجعلها مستحقة للمنحة، فإنها تستحق الحصول عليها.

الرجوع لأعلى الصفحة