استعداد لتقديم الطلب

 

 لأصحاب العمل > ابدأوا عملية تعبئة الطلب > استعداد لتقديم الطلب

 

 

لحظة قبل البدء بالإجراءات، جمعنا لكم كل المهام التي يجب القيام بها في مرحلة الاستعداد لتقديم الطلب:


المرحلة 1 – فحص استحقاق الحصول على منحة بواسطة جهاز المحاكاة

 
  • يجب فحص الاستحقاق للحصول على منحة بناء على التعليمات – إن لم تكن شروط الاستحقاق واضحة، تستطيعون فحص ذلك بسهولة بواسطة الانتقال إلى جهاز المحاكاة لفحص الاستحقاق.
  • من المحبذ التحقق من الاستحقاق بواسطة جهاز المحاكاة حتى وإن كانت شروط المنحة واضحة.

المرحلة 2 – تحضير المعلومات

 

انتبهوا: في عملية تقديم الطلب، سيُطلب منكم إدخال تفاصيل " العاملين الذين يمنحون الاستحقاق" – أعدّوا مُسبقاً جميع معطيات تشغيلهم والتفاصيل المطلوبة. تعتمد العملية كلها على تصريحكم بخصوص تفاصيل المصلحة التجارية، تفاصيل العاملين وتفاصيل تشغيلهم.

فقط في حالة واحدة، عند تقديم طلب عن عامل لم يسجّل في مصلحة الاستخدام والتشغيل، ولم يكن مستحقاً لمخصصات من التأمين الوطني في شهر أيار، سيُطلب منكم إبراز تصريح إقالة او تصريح خروج في رحلة بدون راتب للعامل. 

  • قد يؤدي احتساب الازدياد في مجموع كادر العاملين في كل واحد من المسارين للمنحة إلى نتيجة مختلفة. بعد اختيار المسار، تستطيعون احتساب ما إذا طرأ ازدياد على " مجموع كادر العاملين" لديكم في الأشهر المتعلقة بالأمر، وما هو مُجمل العاملين الذين تستطيعون الحصول على المنحة عنهم. في حال طرأ ازدياد على مجموع كادر العاملين وتريدون الحصول على المنحة، سيتوجب عليكم ان تقرروا أيٌ من العاملين لديكم هم " عاملون يمنحون الاستحقاق" وتريدون طلب المنحة عنهم.
    يمكن قراءة المزيد عن احتساب مُجمل العاملين والازدياد في " مجموع كادر العاملين" في صفحة ازدياد في " مجموع كادر العاملين"
  • انتبهوا، يُفحص استحقاقكم للمنحة على أساس مُجمل العاملين المتعلقين بالأمر والترتيب الذي تُدخلون وفقاً له تفاصيل العاملين. مثلاً، إذا كانت الزيادة في المسار الذي اخترتموه هي زيادة 8 عاملين، فإن العاملين الثمانية الأوائل فقط الذين تبلغون عنهم سيؤخذون بالحسبان عن فحص استحقاقكم.
  • تستطيعون إدخال تفاصيل العاملين بشكل يدوي، او الاستعانة بملف اكسل خاص اعددناه من أجلكم، يمكن بواسطته إدخال تفاصيل " العاملين الذين يمنحون الاستحقاق" بسهولة وبسرعة. من المهم الحرص على تعبئة الملف وفقاً للتعليمات – تستطيعون في الاشهر التالية تعديل الملف واستعماله مرة أخرى.
  • إن كنتم تطلبون الحصول على منحة مقابل " عاملين يمنحون الاستحقاق" لم يسجّلوا في مصلحة الاستخدام والتشغيل، ولم يكونوا مستحقين لمخصصات من التأمين الوطني في شهر أيار، عليكم أن تجمعوا وتجهزوا مسبقاً تصاريح الإقالة او الخروج في إجازة بدون راتب.
    يجب إدخال تصريح الإقالة او الخروج في إجازة بدون راتب عن كل عامل إلى المنظومة بحيث يكون اسم الملف عبارة عن رقم هوية العامل المذكور. مثلاً، إذا كان ملف تصريح الإقالة التابع لحسن حسن، يجب أن يُحفظ بإسم : 123456789، أي برقم هويته.
  • شخص معني بأن يمثّل صاحب عمل وأن يرسل طلباً بالنيابة عنه، يجب عليه أن يقوم بتنزيل نموذج توكيل مُوقّع من قبل صاحب العمل، والذي يوكّله بتمثيله ( فقط هذه الصيغة من التوكيل مقبولة). يجب إرفاق التوكيل عند تعبئة نموذج التبليغ المحوسب.

المرحلة 3 – تقديم الطلب والتحقق من المعلومات بواسطة العاملين

 
  • جانب صاحب العمل – المُشغّل:

    • يمكن تقديم الطلب في موقع الانترنت في " المنطقة الشخصية للمواطن " التابعة لصاحب المصلحة التجارية، والذي يتبع رقم هويته إلى رقم الشركة المسجلة او رقم صاحب مصلحة صغيرة.
    • إن لم تستعملوا المنطقة الشخصية بعد، سيُطلب منكم التسجيل. اضغطوا هنا لمُرشد التسجيل للمنطقة الشخصية.
    • يتم تحويل المنحة مباشرة إلى حساب البنك التابع للمصلحة التجارية حسبما هو وارد في سجلات سلطة الضرائب في إسرائيل. قبل تقديم الطلب، يجب التأكد من أن تفاصيل حساب البنك مُحتلنة وصحيحة في سلطة الضرائب. 

      تستطيعون تعديل حساب البنك في ملف صاحب العمل في سلطة الضرائب بإحدى الوسائل التالية:

      1. بواسطة الشخص الذي يمثّلكم.
      2. بواسطة توجّه مباشر إلى موظف الضريبة حيث تتم إدارة ملف صاحب العمل الذي تشتغلون لديه.
      3. لأصحاب العمل المستقلين – توجد إمكانية لتعديل حساب البنك في المنطقة الشخصية بموقع الانترنت التابع لسلطة الضرائب.

        بعد  دخول موقع الانترنت، في شاشة الصفحة الرئيسية، يجب الضغط على "حسابات البنك"ـ ثم على "ملف الخصم الضريبي".

    • تتلقون رداً بخصوص استحقاقكم خلال 21 يوماً من موعد تقديم الطلب وجميع المستندات المُرفقة ( إن وجدت).
    • في حال لم يتم قبول طلب الحصول على منحة بالكامل – يحق لصاحب العمل، وكذلك العامل، تقديم طلب لإعادة النظر في القرار. يجب ان يشمل الطلب تعليلاً مفصلاً، ويجب ذكر الاسم ورقم بطاقة هوية مقدم الطلب، رقم القرار (كما يظهر في القرار) وكذلك تفاصيل العامل الذي قُدم الطلب عنه.

      يجب تقديم الطلب بواسطة نموذج طلب إعادة النظر وتقديم استئناف خلال 60 يوماً من يوم صدور القرار.  

 

  • جانب العامل:

    • يتلقى العاملون بلاغاً من مصلحة الاستخدام والتشغيل حول التحقق من التفاصيل التي تم إدخالها من قبل صاحب العمل.
    • يتم تشخيص المعطيات في المنظومة بواسطة رابط خاص بذلك.
    • بعد التشخيص، سيُطلب من العاملين الذين قُدِم طلب الحصول على منحة عنهم، المصادقة على التفاصيل.

حتى تتمكنوا من الاطلاع على وضع التصريح عن العاملين، ستتلقون معلومات متواصلة بخصوص التقدم في الطلب، وذلك بواسطة البريد الالكتروني.

في صفحة " توصيات وأدوات بعد تقديم الطلب" تجدون أدوات تساعدكم في تسريع الإجراءات ونجاعتها.


انتبهوا :

 

يُحسب مبلغ المنحة بناء على معطيات شهرية ولذلك يمكن تقديم الطلب حتى 60 يوماً من انتهاء الشهر الذي تبلغون عنه. مثلاً:

  • يمكن تقديم المنحة عن شهر حزيران حتى تاريخ 01.10.2020* (المسار 1)

    * تقرر تمديد فترة تقديم الطلب لشهر حزيران من 30.08.2020 حتى تاريخ 01.10.2020


  • يمكن تقديم طلب المنحة مقابل شهر تموز ابتداء من 01.08.2020 حتى 22.10.2020* (المسار 1 / المسار 2)

    * تقرر تمديد فترة تقديم الطلب لشهر تموز من 30.09.2020 حتى تاريخ 22.10.2020


  • يمكن تقديم المنحة عن شهر آب حتى تاريخ 31.10.2020 (المسار 1 / المسار 2)

  • يمكن تقديم المنحة عن شهر أيلول حتى تاريخ 30.11.2020 (المسار 1 / المسار 2)

  • يمكن تقديم المنحة عن شهر تشرين الأول حتى تاريخ 31.12.2020 (المسار 2)

 

 

 

بعد تقديم الطلب، اضغطوا هنا

 

 

الرجوع لأعلى الصفحة