شروط إضافية مفروضة على مكان العمل والعامل

 

 لأصحاب العمل > شروط الاستحقاق > معايير للاستحقاق

 


معايير للاستحقاق

 

بغية الحصول على المنحة، توجد معايير إضافية لها علاقة بمميزات المصلحة التجارية ومميزات العاملين، كما هو مفصّل فيما يلي :

يجب أن تفي المصلحة التجارية بجميع المعايير الثلاثة التالية:

  • المصلحة التجارية تُشغّل عاملين.
  • مصلحتك التجارية مسجّلة على أنها فعالة في التأمين الوطني وسلطة الضرائب، وإن كانت ملزمة بإدارة سجلات لعام 2019 فإن إدارة سجلاتها سليمة.
  • المصلحة التجارية غير محسوبة على القطاع العام الواسع حسبما هو مفصّل في القانون التالي:
    • الدولة؛
    • هيئة يتم تمويلها بناء على تعريفها في البند 21 من قانون أساس الميزانية، ما عدا شركة متداخلة وفقاً لتعريفها في قانون الشركات الحكومية، 1975.
    • هيئة مدعومة حسب تعريفها في البند 32 من قانون أساس الميزانية، بحيث أن مبلغ مشاركة الحكومة في ميزانيتها عام 2019، كان 25% على الاقل من ميزانيتها.
    • صندوق مرضى.
    • اتحاد الصحة وفقاً لتعريفه في البند 21 من قانون أساس الميزانية؛
    • مؤسسة تعليمية تشارك الحكومة في ميزانيتا، بشكل مباشر أو غير مباشر، ومبلغ اشتراك الحكومة في ميزانيتها عام 2019، كان 40% على الأقل من ميزانيتها.
    • مؤسسة معترف بها بناء على تعريف ذلك في البند 9 من قانون مجلس التعليم العالي 1958، أو مؤسسة مُنحت تصريحاً من قبل مجلس التعليم العالي وفقاً للبند 21 أ من القانون المذكور، والحكومة تشارك في ميزانيتها، بشكل مباشر أو غير مباشر، ومبلغ اشتراك الحكومة في ميزانيتها لعام 2019 بلغ 40% على الأقل من ميزانيتها.

معطيات تشغيل العامل

يجب أن ينتمي العامل إلى مجموعة واحدة على الأقل من بين المجموعات الثلاث التالية:

  • عامل مسجّل في مصلحة الاستخدام والتشغيل على أنه طالب عمل في الأشهر كانون الثاني حتى نيسان، أو عامل يستحق مخصصات بطالة عن شهر أيار.
  • عامل يستحق مخصصات ضمان الدخل أو منحة تأقلم عن شهر أيار. يشمل هذا التصنيف أيضاً عاملون/ عاملات مكثوا في فترة ولادة او والدية بين شهر آذار ونيسان، واشتغلوا لديك في شهر شباط 2020.
  • عامل تمت إقالته أو خرج في إجازة بدون راتب، ولم يسجّل على أنه طالب عمل في مصلحة الاستخدام والتشغيل – سيُطلب إبراز المستندات الملائمة لهذا العامل.

 

مميزات شخصية لدى العامل

يجب أن يفي العامل بجميع المعايير التالية:

  • ما هي الشروط التي يجب أن تتحقق؟
    • يجب أن يكون أجر العامل 3,300 شيكل على الأقل ( قبل الخصم الضريبي) في كل واحد من الأشهر التي يتم التبليغ عنها. إن كان لدى العامل تصريح أجر تمت ملاءمته لعامل لديه إعاقة، فإن أجره في الأشهر التي يتم التبليغ عنها يجب أن يزيد عن 1,875 شيكل ( قبل الخصم الضريبي).
    • سن العامل من 18 حتى 67 عاماً ( إلا إذا كان مستحقاً لمخصصات ضمان الدخل أو منحة تأقلم مقابل شهر أيار )
  • ما هي الأمور التي يجب ألا تتوافر لدى العامل؟
    • العامل ليس صاحب ملكية أو سيطرة في الشركة.
    • لا تربط علاقة عائلية بين العامل وصاحب العمل الذي بدأ العمل لديه لأول مرة ابتداء من شهر آذار 2020.
    • العامل ليس عاملاً أجنبياً.
    • لم يشارك العامل في تأهيل مهني أو في برنامج للتشجيع على العمل خلال الفترة التي يبلغون عنها.


انتبهوا:

 

إن كان " للعامل الذي يمنح الاستحقاق " مُشغّلان اثنان أو أكثر فإن العامل يُعترف به على أنه يمنح الاستحقاق لصاحب العمل الذي أعلن أنه يدفع له أعلى راتب.

 

كل شيء واضح . يمكن المتابعة

 

الرجوع لأعلى الصفحة